一是完善人力资源服务，扎实开展园区重点企业用工需求调查，收集了解企业用工需求，据不完全统计，我县高新园区企业一年实际用工量约在8000人左右（包括需要新增招聘和离职补充人员）。借助“5+2就业之家”、江西省人力资源地图、微信公众号、抖音等媒介，及时向县内外就业意愿人员推送我用工需求信息。二是压实招工主体责任，通过年终考核奖惩等办法，充分调动全县乡镇场（街道）和县直招工责任单位，主动对接园区企业用工需求。充分发挥专业招工小分队主力“尖兵”作用，依托新余、高安、宜丰等招工联系站点和到省外新建劳务输入基地，常态化开展驻点招工、委托招工。三是强化政策助力企业招工，通过实行补贴，鼓励县内外各类人力资源服务机构、招工经纪人为我县企业组织招聘和派遣输送县外、省外务工人员，并发放推荐奖补。积极引导县中专、江西技师学院上高分校等县内外职业院校，主动对接我县园区企业，有针对性地为企业培养和输送技能型人才。四是健全职业技能培训制度，紧紧围绕县重点企业、主导产业推行“互联网+职业技能培训”重点开展急需紧缺职业（工种）培训，切实解决结构性就业矛盾，开展职业技能培训和岗前培训66期，享受补贴性培训1902人。