职称制度作为科学评价、用好用活人才的指挥棒，是激发人才创新活力的重要杠杆，也是为发展新质生产力提供专业技术人才动能的有力抓手。为贯彻落实国家人力资源和社会保障部《bet36体育在线印发<职称评审监管暂行办法>的通知》（人社部发〔2024〕56号）和江西省人力资源和社会保障厅相关文件精神，进一步加强职称评审工作全过程监管，营造风清气正的人才评价环境，我局近期印发《bet36体育在线贯彻落实《职称评审监管暂行办法》的通知》（宜人社发〔2025〕1号，以下简称《办法》），对职称评审全过程进行严格规范和监督，为进一步提升职称评审工作公信力和导向性提供政策保障。

《办法》规定职称评审监管遵循依法监管、全面监管、问题导向、公正高效的原则，强调“谁授权、谁负责监管，谁主责、谁接受监督”。bet36体育在线创新建立起“3+3”职称评审重点监管工作机制，将申报人、申报单位、主管部门共3类人员作为重点，通过压实三方责任，落实三方义务，真正将职称申报业绩的有效性和真实性作为基层一线推荐申报的重要关口，形成社会共识；并将县级人社部门、市人社部门、评委专家库作为评价体系重点监管目标，确保资格审核及评审过程经得起考验，经得起复核，为专业技术人才“搭台子、架梯子、引路子”，真正将专业技术能力强、社会发展急需紧缺的专业技术人员选拔出来，最大限度激发人才创新活力。